Вопрос: Правомерны ли требования о запрещении совместной работы родственников в одной образовательной организации (директор и учитель, директор и рабочий по обслуживанию зданий, зав.хозяйством и уборщик служебных помещений, директор и зам. по АХЧ

Вопросы поступили от работников образовательных организаций МО город Алексин, МО Кимовский район и др.

Ответ: В действующем трудовом законодательстве нет нормы, устанавливающей  запрет на совместную работу родственников, в том числе при условии прямого подчинения одного из этих лиц другому.

Для определенных случаев законодательством установлен ряд ограничений в отношении совместной работы лиц, состоящих в родстве или свойстве. Такие ограничения установлены, например, п. 5 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"; п. 5 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса РФ (далее-ТК РФ) никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, за исключением случаев, когда ограничение прав работников определяется свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом.

В главе 52 ТК РФ определяются особенности регулирования труда педагогических работников, т.е. лиц, которые в силу положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации относятся к категории педагогических работников,  осуществляющих на основе трудовых договоров  педагогическую деятельность в образовательных и иных учреждениях, реализующих образовательные программы.

Специальных норм, устанавливающих запрет на совместную работу в случае близкого родства или свойства с руководителем педагогических  и других работников образовательных организаций нет.

 

В соответствии со статьей 28 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» образовательная организация самостоятельна  в приеме на работу работников, заключении с ними и расторжении трудовых договоров, если иное не установлено настоящим законом.

Таким образом, руководитель муниципального бюджетного учреждения  может принимать на работу, в том числе и своих родственников, если по своим деловым качествам они соответствуют требованиям по этим должностям. Более того, увольнение такого работника на основании факта родства с руководителем учреждения будет являться незаконным.

Вместе с тем, при наличии выявленных случаев коррупционных проявлений в образовательных организациях при совместной работе родственников вопрос об ограничениях  в отношении совместной работы лиц, состоящих в родстве, должен решаться конкретно применительно к  каждому случаю.

 

 


Актуально

Поиск по сайту

    Архивы сайта:
    с 2009 по 2013 г. г. | с 2013 по 2015 г. г.